标准SOP作业基础PPT

1.开发的产品多,经验确未得到有效总结与传承2.员工培训难度大，导致有些员工因不能快速掌握操作，每天都很纠结的在工作。 3.老员工离开时将技术与技能全部都带走了，较有难度的技术甚至没有接班人.管理层人员没能较深的造诣，也不将培训下属的综合能力为己任。管理技能没得到改进与进化4．新入职员工与老员工的沟通与磨合上需要太长时间，白白浪费了人力资源。 5.因不熟悉操作技能而导致运作成本增加，沟通难度加大，误操作和不良结果率高。 6.工作做得好不好，我们很难评判，凭感觉考核，使工作效率大大降低，员工素质下降。 7.员工对公司有太多的不满意,在外面不会以是企业员工而感到自豪,不顾忌公司的名声与荣誉。

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